¿Eliges liderar cambios conscientes?

Nuestro propósito

Profundizar en la Cara B del cambio

La cara B es aquella que no se ve, pero se siente; es lo que se respira.

  • ¿Sientes que las personas en tu organización dan vueltas y no saben en qué enfocarse?
  • ¿Hay confusión de roles y las personas compiten o no trabajan en equipo?
  • ¿Hay actitudes defensivas en las reuniones?

No hay fórmulas mágicas, pero sí hay fórmulas efectivas.

Nuestros valores

Claridad | Confianza | Consistencia

Hemos aprendido muchísimo durante la pandemia.

 Hemos ayudado a equipos a volver a ver, respirar y poner foco. 

 En 2022, seguimos promoviendo dinámicas de equipo altamente efectivas y saludables, con toda esa experiencia acumulada.

Programa de Especialización en Transformación Cultural (ETC) on-line | Zoom

El curso on-line Fundamentos de la Cultura Organizacional de Instituto 8 facilita conocimientos, visión y dirección a aquellas personas que pertenecen a una organización y se plantean generar un cambio en ella.

Para realizarlo en tu organización, contáctanos.

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Fundamentos de la Cultura Organizacional

El curso on-line Fundamentos de la Cultura Organizacional facilita conocimientos, visión y dirección a aquellas personas que pertenecen a una organización y se plantean generar un cambio en ella.

Para realizarlo en tu organización, contáctanos.

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Te ayudamos a definir y hacer realidad tu estrategia

  • Cultural Transformation
  • Leadership Development
  • Change Management
  • Talent Management
  • Preparados para medir y desarrollar cultura

    La cultura, el clima y el engagement... parecen lo mismo, pero no lo son y diferenciarlos permite que los equipos puedan desarrollarse de forma orgánica y sostenida.

    Algunas de nuestras herramientas: 

    • Cultura: Org. Culture Inventory® (OCI)
    • Clima: Org. Effectiveness Inventory® (OEI)
    • Engagement: Culture Amp

    Coaching de equipos donde el propio equipo podrá medir y realmente entrenarse en:

    TRANSFORMACIÓN (Readiness) 

    IDENTIDAD (Strength)
    ROLES (Alignment)
    OBJETIVOS (Clarity)
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